流浪小狐狸投奔看守所1年胖成球 小流浪过上编制生活！

而這一比重在2010年時僅有5%。

文：張瑞邦（Tucker Chang）美國近日發生「騙移民搭機再丟包」的爭議事件據美國《國家公共廣播電台》（NPR）揭露，佛羅里達州（Florida）州長德桑蒂斯（Ron DeSantis）利用該州納稅人繳納的稅金，於2022年9月中旬以勸誘的方式，將約50名委內瑞拉移民，從德克薩斯州（Texas）的聖安東尼奧市（San Antonio）包機中轉至佛州，最後謊報目的地，把沒有任何住所及資源的委國移民，丟包至麻薩諸塞州（Massachusetts）富人度假勝地瑪莎葡萄園島（Marthas Vineyard）。除佛州州長外，佛州政府、佛州交通局局長珀杜（Jared Perdue）也同樣被列為被告。

訴訟內容稱，這些移民被佛州州長德桑蒂斯和該州政府，以欺騙性的形式引誘至瑪莎葡萄園島，當他們到達目的地後，並沒有得到當初所說的任何援助。訴訟書中亦提到，德桑蒂斯以及其他被告的行徑，是故意針對非白人和在美國以外地區出生的移民，所做出的侵害人權行為，這不僅破壞了美國相關移民法令規定，更造成這些移民、尋求庇護者嚴重的精神創傷第41屆ICAO於9月27日至10月7日在加拿大蒙特婁舉行，是COVID-19（嚴重特殊傳染性肺炎、新冠肺炎、武漢肺炎）疫情爆發後首場大會。加拿大多倫多僑胞出錢出力，在13日的加拿大報紙《The Globe and Mail》頭版刊登廣告，呼籲加拿大朋友支持台灣加入聯合國與國際民航組織： 曾跟隨夫婿派駐台灣的葛蘭納克（Polly Granack）今天也到場聲援台灣。ICAO大會全面封殺台灣媒體、取消註冊資格 外交部證實我未收到ICAO邀請函蔡英文：國際飛安的重大損失 中國全面打壓台灣參與ICAO 巴拉圭大使：提到台灣發言就會被消音 國際民航組織封鎖「挺台參與」推特帳號，美眾院外交委員會推文譴責 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。

Photo Credit: 中央社 近百名來自加拿大各地的台灣僑胞、台灣女婿與外籍友人聚集在國際民航組織（ICAO）外，呼籲讓台灣加入ICAO，「台灣能幫忙」。她表示，台灣加入ICAO是非常重要的安全議題，不光是對其他國家，對全球旅行者來說都十分重要。通常勞動類型的工作，部分工時勞工的工時較正職人員短，薪水也較低，但也有例外，現在已有越來越多公司採用計時的方式僱用專業職的員工，例如：顧問、法務、會計，而這些勞工的薪水可能會比一般正職員工薪資來的高。

一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等，統稱部分工時人員 根據勞動部的定義，部分工時勞工指的是工時比企業內部的全時勞工（通常是法定工作時間）工作時數短的人員，因此，只要每週工作時數少於40小時就算部分工時。舉例，以下三種都是僱用部分工時員工的情形： A公司徵計時人員，支援假日夜間物流工作，上班時間為19：00-23：00。也因此，許多公司會自訂公司內部制度，針對人事成本預算區分月薪、時薪制員工的福利，導致許多勞工不願意應徵所謂的「時薪制」工作，一方面認為因為兼職工作有做有錢、沒做沒錢（休息日、例假日未排班都沒薪水），另一方面認為即使表現更好，福利也恐怕也比不上正職人員。最後，建議雇主、人資們還是要依照公司的整體狀況、營運需求來評估人力需求和給薪方式，而不是單用薪資成本高低來判斷，畢竟若有急徵人才需求，相信聰明的勞工朋友也會整體評估公司的工作條件是否值得去。

立刻點擊免費加入會員。C公司徵工讀生，約定每月工作時數80小時，工作時間不固定。

由以上薪資計算結果來看，若在平日僱用部分工時人員且每週工時為20小時，對雇主而言約定基本工資「月薪」較「時薪」划算。其實法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有太強制的規定，以目前台灣現況來說，公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水。因此，老闆們若想找到兼職人才，恐怕福利還是要比照正職人員才能吸引人才應徵，而小編其實也認為，按照比例計算部分工時員工的福利滿合理的。文：Ching 基本工資每年不斷上調，雇主要支付員工的薪資成本也不斷上升，但一般企業為了營運需求，往往會僱用兼職人力來更彈性運用人力。

其實雇主還得進一步考量當遇到加班、請假、國定假日的情況下安排出勤，因為薪資計算方式也有差異，而月薪制的部分工時人員會因為休息、例假日也須要給薪，加上如果約定上班時間不固定，薪資計算上會更加複雜，因此兩者其實各有利弊。雇主管理責任 除了福利方面的差異，對企業而言，僱用月薪制的勞工，在管理上可能較方便，排班也較有彈性。二、約定時薪制，雇主負擔薪資成本較月薪高？ 目前台灣請部分工時勞工還是多採用「時薪制」，尤其以餐飲、門市服務業為主，服務業方便門市排班、調度人力而多僱用部分工時人力，但隨著基本工資（尤其時薪）越調越高，許多規模較小的企業不得不改用月薪制的方式來因應逐年升高的僱用成本。然而，以上的舉例只是單月員工皆正常出勤的狀況，且不考慮其他薪酬成本。

還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容儘管出版單位會加註「未經實證」的警示，這些研究仍可能發揮影響力。

這篇預印本論文也從「社會科學研究網絡」下架，不久後發表研究的「Surgisphere」公司關閉了網站，就此消失。此事件突顯了科學研究產製過程的缺陷——繞過同儕審查非常容易。

這篇摘要被23家媒體報導，在推特上有超過69000名用戶分享。同時，科學出版品和研究論文的數量急劇增加，多數學術機構紛紛在社群平台建立帳號，來宣傳科學家的研究工作。伊維菌素是一種治療寄生蟲感染的藥物。會導致科學研究品質良莠不齊有諸多原因。麻煩的是，一旦研究結果被廣泛分享，即使後來被修改，民眾仍很難忘記他們認為是正確的資訊。在2020年關於COVID-19病毒的研究中，來自預印本的內容佔了25%。

無須同儕審查的「預印本」論文，成為不實訊息來源 未經過同儕審查的「預印本」則是不實訊息的另一來源。但是，這項研究因為數據缺乏可信度，先後被醫學期刊《刺胳針》和《新英格蘭醫學雜誌》撤搞。

期刊的編輯可能會要求作者修改內容並重新交稿，這個過程需要數週到數月的時間。科學新聞是政府推動公衛政策的重要媒介，也是民眾理解防疫措施的管道。

在2005年《自然》期刊對7000名研究人員進行調查，有33%的人承認違反科學倫理。當假的科學資訊鑲嵌在既有的科學出版體系中，與科學家、期刊出版商的經濟利益結合，將使假訊息的問題更加複雜。

「因為在學界，許多科學家必須達到某些指標，才能獲得更多研究資金，甚至保住工作。2021年4月，預印本平台「社會科學研究網絡（SSRN）」刊登了一項研究，宣稱「伊維菌素能治療COVID-19」。在短文被撤稿後，研究人員還持續引述它，他們可能不知道被撤搞，也可能根本不在乎。科學期刊的「同儕審查」制度，是把關研究品質的重要機制。

學術機構為了讓科學家獲得更多資助，也鼓勵他們發表華麗、吸睛、有突破性的研究結果。2021年11月8日，美國心臟協會期刊《循環》發表了一篇300字的研究摘要，警告mRNA疫苗會導致心肌炎。

為反對YouTube打擊不實訊息政策而成立的社群平台「BrandNewTube」，更指控施打COVID-19疫苗是「謀殺」。最惡名昭彰的假訊息案例，是「伊維菌素治療COVID-19」的研究。

科學家、期刊出版商的利益共生結構，催生錯誤的科學資訊 科學研究的產製過程早已存在問題。此研究引發各國對伊維菌素的興趣，玻利維亞、巴西和秘魯政府甚至批准使用伊維菌素。

然而，《新英格蘭醫學雜誌》37年後才針對這篇短文發表聲明，強調它「被大量而不加批判地引述」。例如，1980年《新英格蘭醫學雜誌》發表一則關於麻醉劑的短文，雖然沒有提供足夠證據，卻對十幾年來使用麻醉處方的方式產生深遠影響。Photo Credit: iStock 在此趨勢下，無法二次驗證的研究逐漸增加。文：劉艾波 COVID-19疫情爆發以來，出現「不實訊息大流行」，突顯科學新聞的重要性。

數位化與開放資料趨勢，改變研究論文的產製生態 但在2010年後，科學研究的產製環境產生劇烈變化。」阿德萊德大學（The University of Adelaide）博士候選人和研究員班傑明弗里林（Benjamin Freeling）解釋，這個體制影響了科學家發表的內容，甚至他們的職業生涯。

但民眾無法區分這些研究的品質，導致一些未經證實的內容引導人們的行為和政策走向。而在這些預印本中，29%的論文至少被主流媒體引用一次。

過去許多學者將不實訊息問題歸咎於社群平台業者。但此舉早已無濟於事，讀者仍能在網路上找到這篇短文。